Brindar los conocimientos básicos y las herramientas necesarias, acorde a la legislación vigente, para elaborar y organizar la documentación laboral. Que los participantes puedan comprender y analizar los distintos ítems que forman parte de una liquidación de sueldos. Que los participantes se inicien en la técnica de liquidación de haberes para poder realizar la misma teniendo en cuenta la legislación laboral.
4 semanas
Unidad didáctica 1: La administración y gestión del personal
Altas, bajas y modificaciones de personal ante los distintos Organismos: AFIP, Obras Sociales, ART, Seguro Colectivo de Vida. Planilla horaria. Requisitos. Rúbrica. Información y documentación que debe tener un legajo.
Unidad didáctica 2: Introducción a la liquidación de sueldos
Concepto de Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones mensuales y quincenales. El Salario mínimo vital y móvil. El proceso de Liquidación de Sueldos y Jornales. Conceptos de una liquidación de sueldos. El Recibo de sueldo. Aportes y contribuciones. Beneficios Sociales. Libro de sueldo.
Unidad didáctica 3: Los conceptos de una liquidación de sueldos
Adicionales. Jornada Legal: Horas Extras. Gratificaciones. Enfermedad inculpable. Feriados y días no Laborables. Licencias especiales y Vacaciones. Sueldo Anual complementario. Asignaciones Familiares: Características generales. Distintos tipos de asignaciones. Modalidades de pago: Fondo Compensador y SUAF.
Unidad didáctica 4: Cargas sociales y la desvinculación
Cargas Sociales: Formulario 931, 921 y 941. Sicoss y Su Declaración. Liquidaciones finales: Conceptos indemnizatorios. Cálculo y Liquidación de diferentes tipos de indemnizaciones. Documentación a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.
Anexo
Convenio Empleados de Comercio: Características Generales.
Los alumnos recibirán un material autoinstruccional de estudios, apoyo tutorial personalizado y un continuo acompañamiento del docente durante el curso. Podrás acceder a todos los materiales el día de inicio del curso.
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